Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Wypowiadamy pracownikom obsługi stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z pracownic jest obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy w trakcie tego okresu można jej wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy?
Likwidacja stanowiska pracy osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego
Pytanie: Wkrótce z urlopu rodzicielskiego wraca pracownica, której stanowisko zostało w zlikwidowane. Jak rozwiązać stosunek pracy?
Zwolnienie z pracy ciężarnej pracownicy młodocianej
Pytanie: Pracownica młodociana zatrudniona na czas nieokreślony zaszła w ciążę. Czy ma prawo do urlopu wychowawczego oraz czy umowę w tej sytuacji można rozwiązać?
182 dni choroby - jak liczyć
Pytanie: Pracownik obsługi choruje nieprzerwanie od 22 września. Czy do dopuszczalnego okresu 182 dni choroby należy wliczyć okres choroby z poprzedniego roku (101 dni) czy należy okres 182 dni liczyć od nowa od 1 stycznia?
Redukcja etatów w szkole zatrudniającej mniej niż 20 pracowników
Pytanie: W placówce zatrudnionych jest łącznie 19 pracowników (nauczyciele, administracja i obsługa) będzie przeprowadzona redukcja etatów niepedagogicznych. Czy należy zastosować okres wypowiedzenia dla tych pracowników oraz czy będzie przysługiwała odprawa?
Skrócenie okresu wypowiedzenie na wniosek pracownika - czy przysługuje odszkodowanie?
Pytanie: Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 grudnia. Pracownica ta nie przyjęła nowych warunków i zwróciła się z prośbą do dyrektora o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca tj. do 31 października. Czy należy wypłacić wynagrodzenie za listopad i grudzień? Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy wpisać na świadectwie pracy?
Zwolnienie z pracy pracownika całkowicie niezdolnego do pracy
Pytanie: Pracownica po upływie 182 dni chorobowego dostała orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Z jakiego paragrafu należy ją zwolnić? Za wypowiedzeniem czy bez? Czy ma prawo do odprawy emerytalno - rentowej?
Ubieganie się o rentę chorobową a konieczność rozwiązania umowy o pracę
Pytanie: Pracownik obsługi planuje złożyć do ZUS-u wniosek o przyznanie renty chorobowej. Czy w związku z tym powinien napisać podanie o rozwiązanie stosunku pracy?
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy zastosować "dyscyplinarkę"
Gdy pracownik niepedagogiczny nie stawia się do pracy i nie informuje o przyczynie swojej nieobecności, możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Nie należy jednak zbytnio śpieszyć się z tą decyzją, nie zawsze nieobecność w pracy okaże się ciężkim naruszeniem obowiązków.
Zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji szkoły
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny przebywa na urlopie wychowawczym. Do końca urlopu, zgodnie z jego wnioskiem, pozostało mu jeszcze półtora roku. Czy pracownika tego będzie można zwolnić w przypadku likwidacji szkoły z końcem sierpnia 2014 roku mimo, że jego urlop jeszcze się nie skończył? Czy w takim wypadku ZUS będzie miał wobec tego pracownika dalsze zobowiązania?
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
