Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron
Pytanie: W lipcu pracownik administracji otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie. Czy jeśli pracownik znajdzie wcześniej pracę to okres wypowiedzenia ulegnie przerwaniu?
Zwolnienie z pracy emeryta w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Zatrudniam w swojej szkole pracownika, który pobiera emeryturę. Wiek emerytalny osiągnie w marcu 2013 r. Kiedy mogę najwcześniej wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę?
Redukcja etatów pracowników niepedagogicznych
Pytanie: Od stycznia jest zapowiedziana redukcja etatów administracyjnych w szkole. Czy w związku z tym należy wręczyć zwalnianym pracownikom wypowiedzenia i wypłacić odprawy?
Zwolnienie z pracy chorowitego pracownika szkoły
Pytanie: Na jakiej podstawie możemy wręczyć wypowiedzenie pracownikowi niepedagogicznemu, który trzeci raz z rzędu wykorzystuje zasiłek chorobowy w wymiarze maksymalnym 182 dni, wraca do pracy na kilka dni i sytuację powtarza?
Skuteczność ustnego wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Czy można pracownikowi ustnie wypowiedzieć umowę o pracę? Czy takie wypowiedzenie będzie skuteczne?
Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy
Pytanie: Jaka jest możliwość zwolnienia z pracy lub ograniczenia etatu pracownika pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy?
Termin doręczenia wypowiedzenia wysłanego pocztą
Pytanie: Kiedy wypowiedzenie stosunku pracy uznaje się za doręczone, gdy pracownik nie odbiera korespondencji?
Przedłużenie do dnia porodu umowy na zastępstwo
Pytanie: Pracownica została zatrudniona na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Pracownica zatrudniona na zastępstwo przedłożyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Czy umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, czy mimo ciąży pracownicy ulegnie rozwiązaniu z dniem powrotu zastępowanego pracownika do pracy?
Zwolnienie lekarskie trwające dłużej niż umowa o pracę a termin rozwiązania umowy
Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia 2012 r. złożył wniosek o wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy tj. z dniem 31 października 2011 r. Dyrektor wyraził zgodę - doszło do zawarcia porozumienia stron. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i chciały cofnąć swoje oświadczenie, jednakże dyrektor nie wyraża na to zgody. Czy można w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę z dniem 31 października 2011 r., skoro pracownik jest niezdolny do pracy?
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Jak prawidłowo anulować wręczone wypowiedzenie umowy o pracę?
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
