Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Termin doręczenia wypowiedzenia wysłanego pocztą
Pytanie: Kiedy wypowiedzenie stosunku pracy uznaje się za doręczone, gdy pracownik nie odbiera korespondencji?
Przedłużenie do dnia porodu umowy na zastępstwo
Pytanie: Pracownica została zatrudniona na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Pracownica zatrudniona na zastępstwo przedłożyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Czy umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, czy mimo ciąży pracownicy ulegnie rozwiązaniu z dniem powrotu zastępowanego pracownika do pracy?
Zwolnienie lekarskie trwające dłużej niż umowa o pracę a termin rozwiązania umowy
Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia 2012 r. złożył wniosek o wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy tj. z dniem 31 października 2011 r. Dyrektor wyraził zgodę - doszło do zawarcia porozumienia stron. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i chciały cofnąć swoje oświadczenie, jednakże dyrektor nie wyraża na to zgody. Czy można w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę z dniem 31 października 2011 r., skoro pracownik jest niezdolny do pracy?
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Jak prawidłowo anulować wręczone wypowiedzenie umowy o pracę?
Niewyrażenie zgody pracodawcy na odejście pracownika - czy jest możliwe
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny odchodzi z pracy zgodnie z okresem wypowiedzenia z jego inicjatywy. Czy dyrektor może nie wyrazić zgody, jeśli uzna, że pracownik jest niezbędny w pracy?
Przyznanie renty - czy trzeba rozwiązać stosunek pracy
Pytanie: Pracownikowi niepedagogicznemu pełnozatrudnionemu w szkole przyznano świadczenie rentowe. Czy w związku z tym musi rozwiązać umowę o pracę, czy może nadal pracować i pobierać rentę?
Niestawienie się pracownika w pracy - konsekwencje
Pytanie: Pracownik nie zgłosił się do pracy od kilku dni, nie ma z nim możliwości kontaktowania się. Czy w takiej sytuacji można pracownika zwolnić dyscyplinarnie?
Możliwość skrócenia pracownikowi okresu wypowiedzenia
Pytanie: Pracownik administracyjny otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie stosunku pracy (zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników). Jak rozwiązać z nim stosunek pracy, jeśli w trakcie tego okresu chce podjąć pracę u innego pracodawcy.
Rozwiązanie umów z pracownikami likwidowanych gospodarstw pomocniczych
Pytanie: Przy mojej placówce istnieje gospodarstwo pomocnicze. Zakończenie likwidacji gospodarstwa ustalono na 31 grudnia 2010 r. Jak rozwiązać stosunki pracy z pracownikami (jest ich pięciu)? Czy należeć się im będą odprawy z tego tytułu?
Brak kompetencji do wykonywania powierzonej pracy jako przyczyna zwolnienia pracownika
Pytanie: Pracownik nie posiada biegłej umiejętności pracy na programach komputerowych niezbędnych do wykonywania swoich zadań (sprawozdań itp.). Czy to uzasadnia wypowiedzenie umowy?
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
