Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Szczególna ochrona ciężarnych pracownic szkoły
Pytanie: Od którego miesiąca ciąży obejmuje pracownicę ochrona w miejscu pracy?
Archiwalny Ochrona zatrudnienia pracowników-rodziców - kiedy przysługuje?
Pytanie: Czy istnieje podstawa prawna chroniąca matki dzieci do lat 4 przed ewentualnym zwolnieniem? Czy można zwolnić taką osobę, gdy likwidowane jest stanowisko pracy?
Archiwalny Okres wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Dyrektor liceum ogólnokształcącego zamierza zatrudnić na umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony pracownika obsługi, który ma już przepracowane w innych zakładach 20 lat. Jaki okres wypowiedzenia będzie przysługiwał takiemu pracownikowi?
Archiwalny Rozwiązanie stosunku pracy w związku z otrzymaniem renty
Pytanie: Sprzątaczka, która w marcu kończy 50 lat i ma 34,5 roku stażu pracy chce skorzystać z przysługującego jej uprawnienia odejścia z pracy na rentę po zmarłym mężu. Czy w związku z otrzymaniem tej renty należy jej się odprawa rentowa i wypłata nagrody jubileuszowej?
Archiwalny Status pracownika oczekującego na rentę z tytułu niezdolności do pracy
Pytanie: Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 16 stycznia 2013 r. (182 dni). Pracownik ten wystąpił do ZUS o przyznanie renty. Co należy zrobić w przypadku, gdy decyzja o przyznaniu renty wpłynie po 16 stycznia 2013 r.? Z jaką datą ma być rozwiązany stosunek pracy? Czy z dniem w którym kończy się zwolnienie lekarskie, czy z dniem w którym została przyznana renta? Jeżeli z dniem przyznania renty to jak potraktować jego nieobecność w pracy od czasu w którym kończy się zwolnienie lekarskie do czasu przyznania renty? Jak to zapisać w świadectwie pracy?
Archiwalny Zwolnienie się z pracy, gdy dyrektor szkoły nie zgadza się na porozumienie stron
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony na czas nieokreślony chce odejść z pracy na zasadzie porozumienia stron, lecz dyrektor szkoły nie wyraża na to zgody. Jak inaczej może szybko odejść z pracy? Czy tylko porzucając pracę?
Archiwalny Likwidacja stanowiska pracownicy na urlopie wychowawczym
Pytanie: Czy można zwolnić z pracy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Archiwalny Ochrona przed zwolnieniem z pracy po urlopie macierzyńskim
Pytanie: Przez jaki okres po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?
Archiwalny GIODO: Ochrona danych osobowych pracownika zwalnianego z pracy
Wręczanie wypowiedzenia stosunku pracy przy innym pracowniku (świadku) to dość częsta praktyka w wielu szkołach. Okazuje się jednak, że takim świadkiem nie może być każdy przywołany przez dyrektora szkoły pracownik. Poznaj opinię GIODO na temat konieczności upoważnienia do przetwarzania danych osobowych pracownika, który ma być świadkiem wręczenia wypowiedzenia stosunku pracy.
Archiwalny Likwidacja stanowiska pracy pracownicy w ciąży
Pytanie: Pracownica naszej szkoły zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu na stanowisku samodzielnego referenta jest w ciąży (termin rozwiązania maj 2012). Jej stanowisko ma zostać zlikwidowane, czy w związku z tym możemy rozwiązać z nią umowę o pracę.?
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »
