Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Brak kompetencji do wykonywania powierzonej pracy jako przyczyna zwolnienia pracownika
Pytanie: Pracownik nie posiada biegłej umiejętności pracy na programach komputerowych niezbędnych do wykonywania swoich zadań (sprawozdań itp.). Czy to uzasadnia wypowiedzenie umowy?
Zwolnienie pracownika emeryta po 182-dniowym okresie zasiłkowym
Pytanie: Pracownik obsługi obecnie choruje. 182. dzień zwolnienia kończy się 28 lipca 2010 r. Nie chcemy dalszej współpracy, ponieważ pracownik ten ma 80 lat i pobiera emeryturę. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę?
Zwolnienie pracownika długotrwale chorego - prawo czy obowiązek pracodawcy?
Pytanie: W jaki sposób postąpić z pracownikiem obsługi, który maksymalnie długo przebywał na zwolnieniu lekarskim i po tym okresie zamiast zaświadczenia o przydatności do pracy przyniósł następne zwolnienie lekarskie? Czy trzeba go zwolnić? Jeśli nie jest to jedyne wyjście, to jakie są inne możliwości postąpienia w takim przypadku?
Zwolnienie z pracy pracownika objętego ochroną przedemerytalną
Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownika, który skończył 61 lat i podlega ochronie przedemerytalnej?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu upływu okresu zasiłkowego
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w szkole na pełny etat na czas nieokreślony przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim 182 dni i złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w związku z tym można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Zwolnienie z pracy pracownika emeryta
Pytanie: W przedszkolu, na stanowisku konserwatora zatrudniam na 1/2 etatu na czas nieokreślony emeryta pobierającego pełną emeryturę. W jaki sposób mogę rozwiązać z nim umowę o pracę (nie likwiduję stanowiska pracy)?
Termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy
Pytanie: W jakim terminie od czasu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę można złożyć pozew do sądu o przywrócenie do pracy?
Pracownik emeryt - czy jest nie do zwolnienia
Pytanie: Na stanowisku głównej księgowej od 1999 r. w wymiarze pełnego etatu jest zatrudniona osoba mająca obecnie 70 lat. Pani ta wzięła już parę lat temu odprawę emerytalną. Księgowa przy każdym nowym zadaniu wpada w histerię i przez około pół godziny krzyczy (co to za głupoty, ja się zastrzelę), a potem jakoś wykonuje zadanie. Jak wypowiedzieć tej Pani umowę o pracę, gdyż ze względu na wiek będzie to dyskryminacja.
Długość okresu wypowiedzenia pracownika zatrudnianego na podstawie kilku umów o pracę
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny, który pracował w naszej placówce 20 lat, rozwiązał umowę o pracę i złożył wniosek o emeryturę 31 sierpnia 2007 r. Dnia 1 września 2007 r. została podpisana z nim kolejna umowa na czas nieokreślony. Obecnie chcę zwolnić tego pracownika. Jaki okres wypowiedzenia przysługuje temu pracownikowi - 1 miesiąc czy 3 miesiące?
Archiwalny Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony - konieczne?
Pytanie: Sprzątaczka ma umowę na czas określony do stycznia 2017 roku. Czy pracodawca musi podać w wypowiedzeniu umowy przyczynę wypowiedzenia, jeśli chce rozwiązać ją w sierpniu 2016 r.? Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa?
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »
