Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Niewyrażenie zgody pracodawcy na odejście pracownika - czy jest możliwe
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny odchodzi z pracy zgodnie z okresem wypowiedzenia z jego inicjatywy. Czy dyrektor może nie wyrazić zgody, jeśli uzna, że pracownik jest niezbędny w pracy?
Przyznanie renty - czy trzeba rozwiązać stosunek pracy
Pytanie: Pracownikowi niepedagogicznemu pełnozatrudnionemu w szkole przyznano świadczenie rentowe. Czy w związku z tym musi rozwiązać umowę o pracę, czy może nadal pracować i pobierać rentę?
Niestawienie się pracownika w pracy - konsekwencje
Pytanie: Pracownik nie zgłosił się do pracy od kilku dni, nie ma z nim możliwości kontaktowania się. Czy w takiej sytuacji można pracownika zwolnić dyscyplinarnie?
Możliwość skrócenia pracownikowi okresu wypowiedzenia
Pytanie: Pracownik administracyjny otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie stosunku pracy (zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników). Jak rozwiązać z nim stosunek pracy, jeśli w trakcie tego okresu chce podjąć pracę u innego pracodawcy.
Rozwiązanie umów z pracownikami likwidowanych gospodarstw pomocniczych
Pytanie: Przy mojej placówce istnieje gospodarstwo pomocnicze. Zakończenie likwidacji gospodarstwa ustalono na 31 grudnia 2010 r. Jak rozwiązać stosunki pracy z pracownikami (jest ich pięciu)? Czy należeć się im będą odprawy z tego tytułu?
Brak kompetencji do wykonywania powierzonej pracy jako przyczyna zwolnienia pracownika
Pytanie: Pracownik nie posiada biegłej umiejętności pracy na programach komputerowych niezbędnych do wykonywania swoich zadań (sprawozdań itp.). Czy to uzasadnia wypowiedzenie umowy?
Zwolnienie pracownika emeryta po 182-dniowym okresie zasiłkowym
Pytanie: Pracownik obsługi obecnie choruje. 182. dzień zwolnienia kończy się 28 lipca 2010 r. Nie chcemy dalszej współpracy, ponieważ pracownik ten ma 80 lat i pobiera emeryturę. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę?
Zwolnienie pracownika długotrwale chorego - prawo czy obowiązek pracodawcy?
Pytanie: W jaki sposób postąpić z pracownikiem obsługi, który maksymalnie długo przebywał na zwolnieniu lekarskim i po tym okresie zamiast zaświadczenia o przydatności do pracy przyniósł następne zwolnienie lekarskie? Czy trzeba go zwolnić? Jeśli nie jest to jedyne wyjście, to jakie są inne możliwości postąpienia w takim przypadku?
Zwolnienie z pracy pracownika objętego ochroną przedemerytalną
Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownika, który skończył 61 lat i podlega ochronie przedemerytalnej?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu upływu okresu zasiłkowego
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w szkole na pełny etat na czas nieokreślony przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim 182 dni i złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w związku z tym można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
