Zwolnienia od pracy

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące udzielania zwolnień od pracy pracownikom szkoły. Sprawdź, kiedy nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, a także kiedy pracownikom przysługuje wynagrodzenie mimo, iż byli nieobecni w pracy.

Odmowa udzielenia dni opieki z dnia na dzień

Pytanie: Nauczyciel tuż przed zamknięciem sekretariatu złożył wniosek o udzielenie tzw. dnia opieki w następnym dniu. Czy w takiej sytuacji można odmówić udzielenia dnia wolnego?

Niestawiennictwo w pracy w czasie strajku

Pytanie: Co zrobić, gdy nauczyciel ani nie wpisał się na listę osób strajkujących ani nie stawił się do pracy?

Dariusz Dwojewski
26 kwietnia 2019
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Zwolnienia od pracy

Prawo do urlopu okolicznościowego w czasie strajku

Pytanie: Strajkująca nauczycielka złożyła wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego z uwagi na pogrzeb babci. Czy w obecnej sytuacji dyrektor szkoły może jej tego urlopu udzielić ?

Dariusz Dwojewski
15 kwietnia 2019
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Zwolnienia od pracy

Zamknięcie żłobka lub przedszkola z powodu strajku – rodzic ma prawo do wolnego

Pytanie: W związku ze strajkiem przedszkole, do którego chodzi dziecko naszego pracownika ma być zamknięte. W jaki sposób i na jakiej podstawie pracownik ten może zwolnić się od pracy?

Dariusz Dwojewski
3 kwietnia 2019
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Zwolnienia od pracy

Zwolnienie od pracy na turnus rehabilitacyjny – podstawa udzielenia

Pytanie: Nauczyciel niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym złożył wniosek o urlop na podstawie skierowania na pobyt w szpitalnym oddziale rehabilitacyjnym. Czy należy udzielić zwolnienia od pracy?

Zwolnienie od pracy na prymicje syna

Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z związku z prymicjami syna?

Anna Trochimiuk
1 marca 2019
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Zwolnienia od pracy

Zwolnienie od pracy na wezwanie rzecznika dyscyplinarnego w charakterze świadka

Pytanie: Nauczyciel został wezwany w charakterze świadka do kuratorium oświaty przez rzecznika dyscyplinarnego. Jak potraktować tę nieobecność w pracy i czy należy wypłacić za ten dzień wynagrodzenie?