Pytanie: Jak postąpić z nauczycielem przebywającym w szpitalu psychiatrycznym po jego powrocie do pracy?
Pytanie: Nauczyciel zawiadomił dyrektora szkoły, że nie przyjdzie na zajęcia, gdyż właśnie znajduje się u lekarza. Następnego dnia przyszedł i nie przyniósł zwolnienia lekarskiego. Czy takie postępowanie jest tożsame z porzuceniem pracy? Jakie sankcje grożą nauczycielowi?
Pytanie: Nauczyciel przedłożył skierowanie do sanatorium wystawione przez NFZ. Na jakich zasadach należy zwolnić go z pracy, jeśli nie ma on prawa do urlopu zdrowotnego?
Pytanie: Czy w dniu konkursu na dyrektora szkoły dotychczasowy dyrektor szkoły powinien wziąć urlop bezpłatny, aby móc uczestniczyć w konkursie?
Pytanie: Czy pracownikowi, który jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy, przysługują - w związku ze ślubem - po 2 dni urlopu okolicznościowego od każdego pracodawcy?
Pytanie: Na jakiej podstawie należy zwolnić nauczyciela z zajęć w przypadku powołania go przez Kuratora na członka komisji konkursu przedmiotowego i czy w takiej sytuacji nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia?
Pytanie: Pracownik został wezwany do sądu jako przedstawiciel ustawowy swojego dziecka. Dyrektor szkoły zobowiązał go do wzięcia urlopu bezpłatnego, tłumacząc, że są to jego prywatne sprawy. Czy w takiej sytuacji konieczne jest korzystanie z urlopu bezpłatnego? Jak udokumentować, ile godzin nie było pracownika w pracy? Czy ma on szanse, by zmienić wykorzystane dni urlopu bezpłatnego na nieobecność usprawiedliwioną?
Pytanie: Nauczycielka z powodu zimowych przeszkód komunikacyjnych nie dojechała do pracy. Poinformowała mnie o tym telefonicznie, jeszcze przed rozpoczęciem zajęć. Jak mam jej usprawiedliwić tę nieobecność (nie dostarczyła żadnego zaświadczenia)? Czy na ten dzień musi wystąpić o dzień urlopu bezpłatnego? Jeśli nie, jakie wynagrodzenie jej przysługuje za ten dzień?
Pytanie: Pracownica udała się w godzinach pracy na badanie tomograficzne. Lekarz nie wypisał ani zwolnienia ani nie wpisał porady lekarskiej do książeczki ubezpieczeniowej na ten dzień. Jak zaewidencjonować tę nieobecność?
Pytanie: Czy osobie skierowanej przez urząd pracy na staż przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty