BHP pracowników oświaty
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych. Znajdź odpowiedzi na nurtujące Cię pytania dotyczące badań okresowych i kontrolnych, szkoleń bhp , a także zasad kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników.
Badania kontrolne a izolacja lub kwarantanna – co na to resort pracy
Ponad 30-dniowy okres choroby rodzi konieczność skierowania pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Czy tak samo należy potraktować okres kwarantanny i izolacji pracownika w związku z COVID-19. Poznaj stanowisko resortu pracy.
Wcześniejsze badania okresowe – czy to możliwe
Bez orzeczenia lekarza medycyny pracy pracownik szkoły nie może być dopuszczony do pracy. W przypadku badań okresowych trzeba zwracać uwagę na termin ważności ostatniego orzeczenia lekarskiego. Czasami lepiej nie zwlekać ze skierowaniem na kolejne badania do ostatniej chwili.
Badania lekarskie na stanowisko pomocy nauczyciela
Pomoc nauczyciela to specyficzne stanowisko pracy w szkole. Z jednej strony osoba ta wykonuje czynności o charakterze pedagogicznym, a z drugiej nie jest nauczycielem. Sprawdź, czego powinny dotyczyć badania lekarskie dla kandydata do zatrudnienia na stanowisku pomocy nauczyciela.
8 rozwiązań w zakresie dofinansowania okularów korygujących wzrok
W ramach bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok. Zadanie to można jednak spełnić w inny sposób np. poprzez dofinansowanie okularów. Warto też wiedzieć, że jego realizacja zależy od spełnienia określonych warunków.
Gorące napoje dla pracowników szkoły – w jakich przypadkach
Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracownik powinien mieć dostęp do napojów. Nie zawsze jednak muszą być to napoje gorące np. herbata. Sprawdź, kiedy pracownikowi należy zapewnić napoje o określonej temperaturze.
Odzież i obuwie robocze dla nauczyciela wychowania fizycznego
Warunki pracy na stanowisku nauczyciela wychowania fizycznego mogą uzasadniać celowość wyposażenia go w odzież i obuwie robocze. Istotna jest kwestia, kto i w jakim zakresie o tym decyduje. Szczegóły w artykule.
Czynniki szkodliwe w skierowaniu nauczyciela na badania do lekarza medycyny pracy
W skierowaniu na badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy należy wskazać ewentualne czynniki niebezpieczne. Czy takowym czynnikiem jest praca przy komputerze w okresie nauki zdalnej? Co z pracą z użyciem głosu? Wyjaśnienia w artykule.
Konsekwencje przekroczenia okresu zasiłkowego u pracownika niepedagogicznego
Upływ okresu dopuszczalnej niezdolności do pracy z powodu choroby uprawnia pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niepedagogicznym. Uprawnia, ale czy obliguje?
Koszty wstępnych badań lekarskich – kto je ponosi
Zatrudnienie nowego pracownika zwykle wymaga skierowania go na badania wstępne. Nie zawsze jednak ostatecznie dochodzi do jego zatrudnienia. Sprawdź, kto ponosi koszty wstępnych badań lekarskich – kandydat do pracy czy przyszły pracodawca.
Jak przydzielać odzież i obuwie robocze dla pracowników oświaty – 10 rad dla dyrektora
Każdy pracownik szkoły, przedszkola i placówki oświatowej, którego odzież mogłaby ulec zniszczeniu w związku z wykonywaniem pracy, winien mieć zapewnioną odzież i obuwie robocze. Najczęściej jednak pracownicy zapewniają sobie takie środki samodzielnie, a pracodawca wypłata im stosowny ekwiwalent. Poznaj zasady przydziału i rekompensaty korzystania z odzieży i obuwia roboczego.
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »
