Skierowanie na badania lekarskie wydawane jest przez dyrektora szkoły przed zatrudnieniem nauczyciela, a także w określonych sytuacjach w trakcie zatrudnienia. Skierowanie wydaje się również przed urlopem dla poratowania zdrowia, jak i w związku z jego zakończeniem. Poza tym można je wydać także w innych przypadkach. Więcej o skierowaniu na badania lekarskie nauczyciela szkoły przeczytasz w artykule.
Pytanie: W szkole zatrudniony jest pracownik na stanowisku robotnik do pracy lekkiej. Po zakończeniu umowy, bez dnia przerwy, zostanie zatrudniony na stanowisku sprzątaczki. Czy należy skierować go na badanie wstępne lekarskie i szkolenie wstępne BHP?
Przy nawiązywaniu stosunku pracy z nauczycielem można wykorzystać orzeczenie lekarskie od innego pracodawcy. Jeżeli jednak nauczyciel na cząstkach etatów pracuje w kilku jednostkach oświatowych, każdy dyrektor niezależnie kieruje go na badania okresowe i kontrolne. Sprawdź szczegóły.
Lekarz medycyny pracy badający nauczyciela musi wiedzieć, że w związku z realizacją nauczania indywidualnego dojeżdża on do ucznia samochodem. Informacja ta powinna znaleźć się w skierowaniu na badania profilaktyczne.
Teoretycznie osobom z pozwoleniem na broń wolno jest nosić tę broń nawet w miejscu pracy. Taki przypadek może mieć miejsce również w szkole. Problem wydaje się incydentalny, ale należy na niego spojrzeć choćby w świetle częstych strzelanin w szkołach w USA. Noszenie broni w szkole przez nauczyciela nie wydaje się właściwe, ale czy jest niezgodne z prawem?
W trakcie zwolnienia lekarskiego należy powstrzymywać się od wykonywania obowiązków służbowych, niezależnie od stopnia obciążenia organizmu tymi obowiązkami. Co w przypadku uczestnictwa w uroczystościach szkolnych np. z okazji Dnia Nauczyciela. Sprawdź, czy dyrektor na L4 może brać udział w takiej uroczystości.
Mogłoby wydawać się, że dyrektor szkoły nie będzie miał do czynienia z pracą na wysokości. To jednak nieprawda. Taką pracę mogą wykonywać niektórzy pracownicy np. konserwatorzy w związku z czyszczeniem elewacji. Sprawdź, jakie wymogi BHP spełnić w związku pracą na wysokości w szkole.
Pytanie: Nauczycielka uległa wypadkowi, po którym przebywała na zwolnieniu lekarskim, które nie przekroczyło 30 dni. Nauczycielka ta prowadzi jednak zajęcia wychowania fizycznego i obecnie nie ma zdolności pełnego ruchu, mimo to chce wrócić do pracy. Czy w takiej sytuacji jest podstawa prawna do skierowania nauczycielki na badania do lekarza medyny pracy? Nauczycielka ma ważne badania lekarskie.
Coraz częściej nauczycielom, w ramach profilaktyki zaburzeń głosu oraz chorób gardła i krtani, lekarze zalecają używanie w pracy przenośnych mikrofonów lub innych urządzeń wzmacniających głos. Czy szkoła powinna sfinansować zakup takiego sprzętu?
Jeżeli osoba zatrudniana w szkole ma aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy, to istnieje możliwość rezygnacji z badań wstępnych. Aktualne, czyli jakie? Czy nadal obowiązują przepisy wydłużające aktualność takich orzeczeń? Odpowiedź w artykule.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty