Urlopy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące wymiaru i zasad udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi Twojej placówki. Sprawdź, czy udzielasz urlopów zgodnie z przepisami.

Choroba w czasie urlopu – czy automatycznie przedłuża okres wypoczynku?

Choroba pracownika w czasie udzielonego urlopu wypoczynkowego przesuwa go na termin późniejszy. Sprawdź, czy to oznacza automatyczne wydłużenie urlopu czy trzeba ponownie uzgodnić termin wykorzystania urlopu z pracownikiem.

Sebastian Kryczka
2 października 2025
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Urlopy pracowników niepedagogicznych

Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych pracowników szkoły – jak go udzielać i rozliczać

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych pracowników szkoły nie przysługuje jednak od razu. Poznaj zasady nabywania prawa oraz ustalania wymiaru dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności.

8 sierpnia 2025
Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty Urlopy pracowników niepedagogicznych

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego z powodu oddania krwi

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w trakcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego oddał krew i złożył wniosek o zwolnienie od pracy z tego tytułu. Czy urlop wypoczynkowy uległ przesunięciu?

Urlop pracownika zatrudnionego na część etatu – jak go prawidłowo zaplanować?

Urlopu wypoczynkowego z Kodeksu pracy zawsze udziela się na godziny. Jest to wyzwanie na etapie planowania urlopu i konieczności pozostawienia pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie poza planem urlopów. Zobacz, jak prawidłowo zaplanować wypoczynek takiego pracownika i dlaczego 13 dni urlopu może oznaczać nawet 26 dni wolnego.

Urlopowy staż pracy – ile dni urlopu przysługuje po studniach licencjackich?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny ukończył studia licencjackie w czerwcu 2023 r., a pierwszą w życiu pracę na podstawie umowy o pracę, od razu w pełnym wymiarze czasu pracy (cały etat), podjął w naszej szkole od 1 września 2023 r. W trakcie zatrudnienia (październik 2023 r.) podjął studia magisterskie, ale nie ukończy ich w terminie. Czy wyższy, 26 dniowy wymiar urlopu należy się od 1 września 2025 r. (studnia licencjackie + 2 lata pracy)? Czy fakt podjęcia studiów II stopnia w trakcie zatrudnienia nie zatrzymuje biegu stażu pracy do urlopu?

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika szkoły

Wynagrodzenie za urlop pracownika niepedagogicznego – jak obliczyć

W okresie wakacji pracownicy niepedagogiczni w szkołach często korzystają z urlopów wypoczynkowych. Niezależnie od tego, czy mają oni status pracowników samorządowych, ich wynagrodzenie urlopowe oblicza się według zasad przyjętych w rozporządzeniu MPiPS z 8 stycznia 1997 r. Sprawdzamy, jak krok po kroku oblicza się wynagrodzenie za urlop pracownika niepedagogicznego w szkole.

Urlop bezpłatny dla żołnierza WOT – także w szkole

Obowiązkowy urlop bezpłatny dla żołnierza WOT będącego pracownikiem szkoły

Czy w związku z powołaniem do terytorialnej służby wojskowej szkoły dyrektor może zrezygnować z udzielania pracownikowi szkoły urlopu bezpłatnego? Nie jest to możliwe. Choć zasadniczo urlop bezpłatny jest udzielany uznaniowo, to w przypadku żołnierza WOT dyrektor nie ma innych opcji. Sprawdź, na jakich zasadach dyrektor szkoły udziela pracownikowi szkoły – żołnierzowi WOT urlopu bezpłatnego.

Staż pracownika z art. 15 Prawa oświatowego – jak obliczyć

Pytanie: Jak obliczyć staż pracownika zatrudnionego w trybie art. 15 Prawa oświatowego? Do czego potrzebny jest pracownikowi ten staż?

Odstąpienie od obniżonej normy czasu pracy niepełnosprawnego pracownika – co z dodatkowym urlopem z tytułu niepełnosprawności

Pytanie: W szkole zatrudniono pracownika, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Na jego wniosek skierowano go na badania do lekarza medycyny pracy, celem uzyskania zgody na pracę w wymiarze ponad 7 h/ dobę i 35h/tydzień. Lekarz wydał zaświadczenie o zgodzie na takie zatrudnienie. Czy pracownikowi nadal przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni?