Zmiana warunków pracy nauczyciela
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zmiany wymiaru etatu i stanowiska nauczyciela oraz przeniesienia służbowego nauczyciela. Poznaj procedury, które obowiązują Cię, gdy chcesz zmienić umowę o pracę nauczyciela.
Czy dyrektor powinien cofnąć ograniczenie zatrudnienia z powodu ochrony związkowej
Pytanie: Pedagog szkolny jest zatrudniony przez mianowanie. Od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2017 r. ze względów organizacyjnych ma ograniczony wymiar etatu pedagoga do 3/4, ale obecnie łącznie z godzinami rewalidacji ma od 1 września 2016 r. pełny etat (pełny etat będzie tylko do 23.08.2017 r.). Nauczycielka zapisała się do związku zawodowego, który w piśmie z dnia 2 czerwca 2016 r. skierowanym do szkoły pisze, że w okresie od 1 czerwca 2016 r. do 31 marca 2019 r. podlega ona ochronie przed rozwiązaniem i jednostronną zmianą stosunku pracy. Czy w związku z tym chronionym stosunkiem pracy nauczycielka musi mieć w okresie od 24 czerwca 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r. zapewniony pełny etat?
Cofnięcie ograniczenia zatrudnienia wymaga zgody nauczyciela
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie, w pełnym wymiarze czasu pracy, wyraził zgodę w maju 2016 r. na propozycję ograniczenia zatrudnienia do 11/18 od 1 września 2016 r. do 31 stycznia 2017 r.. Po zakończeniu rekrutacji zaistniała możliwość przydzielenia nauczycielowi pełnego wymiaru czasu pracy tj. 18/18. Dyrektor cofnął poprzednią propozycję i dopełnił nauczycielowi wymiar zajęć. Nauczyciel nie wyraził na to zgody. W jakim wymiarze nauczyciel będzie pracował w okresie od 1 września 2016 r. do 31 stycznia 2017 r.?
Potwierdzenie niekaralności a uzupełnianie etatu w innej szkole
Pytanie: Nauczyciel będzie dopełniał etat w naszej szkole i będzie miał na pozostałe godziny umowę z nami od 1 września, drugi nauczyciel pracuje w szkole w naszej gminie od 20 lat, a u nas będzie miał od września umowę na 2/18. Czy muszą oni dostarczyć zaświadczenia z KRK?
Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko nie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia
Pytanie: Ze względów organsizacyjnych zachodzi teraz potrzeba zmiany stanowiska pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Obecnie nauczyciel zajmuje stanowisko wychowawcy świetlicy, od nowego roku szkolnego byłby wychowawcą w grupie przedszkolnej. Czy dyrektor może teraz dokonać zmiany czy już jest za późno? Czy obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia warunków?
Przeniesienie służbowe zapewni bezpieczny transfer do innej szkoły
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania ze względu na zmianę miejsca zamieszkania chce podjąć pracę w innej szkole. Czy lepiej rozwiązać z nim stosunek pracy za porozumieniem stron, czy poprzez przeniesienie służbowe?
Ograniczenie zatrudnienia tylko na czas określony
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania wskutek ograniczenia zatrudnienia od 1 września 2015 miał 10/18 etatu, od 4 września 16/18 na rok szkolny, a od 1 października 18/18 na rok szkolny. Godziny, którymi uzupełniał etat, to nauczanie indywidualne przyznane uczniom do końca zajęć czyli do 23 czerwca 2016. W czerwcu nauczyciel dostał od dyrektora pismo, że na podstawie zarządzeń burmistrza od 24 czerwca przechodzi na 10/18 etatu, bo nauczania indywidualne zakończyły się. Czy dyrektor miał prawo ograniczyć etat w czerwcu?
Przekształcenie stosunku pracy w mianowanie wraz z uzupełnieniem etatu
Pytanie: W szkole A mam 12 godzin i umowę na czas określony. W szkole B mam 11 godzin i umowę na czas określony. W obu szkołach będę prosiła dyrektora o przekształcenie mojej umowy na czas nieokreślony, w tym wypadku w niepełnej liczbie godzin. Czy jednak jest możliwość prawna, aby w szkole A dyrektor zatrudnił mnie przez mianowanie uwzględniając godziny w szkole B i wtedy szkoła B byłaby moim uzupełnieniem etatu?
Uzupełnienie etatu tylko w ramach kwalifikacji nauczyciela
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania ma uzupełniać etat w innej szkole podstawowej. Nauczyciel jest w trakcie studiów podyplomowych (bibliotekarstwo) i dyrektor szkoły macierzystej wystąpił do właściwego Kuratora Oświaty o wyrażenie zgody na pracę w szkolnej bibliotece bez kwalifikacji. Po otrzymaniu takiej zgody dyrektor chce w miejsce świetlicy dać nauczycielowi odpowiednią liczbę godzin w bibliotece, tak aby razem z uzupełnieniami miał po uśrednieniu pełny etat. Czy te godziny w bibliotece szkolnej za zgodą kuratora można będzie „wrzucić” w etat nauczyciela, czy w związku z tym, że jest to inna podstawa zatrudnienia, konieczne jest zawarcie z nauczycielem odrębnej umowy o pracę? W jakim terminie organ prowadzący powinien nakładać na nauczycieli obowiązek uzupełnienia etatu?
Skutki odmowy przyjęcia przydziału godzin
Pytanie: Dyrektor szkoły wręczył nauczycielowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy pismo dotyczące przydziału godzin od 1 września tj. 2 godziny wychowania fizycznego i 16 godzin historii. Nauczyciel wyraził zgodę, a następnego dnia odmówił przyjęcia przydziału. Czy jeżeli nauczyciel nie przystąpi do pracy z dniem 1 września, to można go zwolnić, nawet jeżeli jest chroniony jako społeczny inspektor pracy?
Łączenie stanowiska pedagoga z nauczaniem indywidualnym
Pytanie: Organ prowadzący ograniczył etat szkolnego pedagoga. Czy można go uzupełnić godzinami w nauczaniu indywidualnym, do którego pedagog ma kwalifikacje i czy jest do tego potrzebna jego zgoda (nauczyciel dyplomowany)?
- « pierwsza
- «
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
