Pytanie: Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony został przeniesiony do innej szkoły na terenie gminy. Czy można zatrudnić go na czas określony, czy też po przeniesieniu musi być zatrudniony na tych samych warunkach co dotychczas?
Pytanie: W gimnazjum, które będzie połączone od 01.09.2017 r. ze szkołą podstawową, pracują trzy pracownice administracji z wieloletnim stażem pracy w tym gimnazjum. Z dwoma z nich ze względu na uzyskanie uprawnień emerytalnych stosunek pracy zostanie rozwiązany z końcem grudnia (co zawarte jest w arkuszu organizacyjnym szkoły podstawowej). Trzecia ma utrzymać zatrudnienie? Komu należy wręczyć wypowiedzenie?
Pytanie: W naszej szkole podstawowej na chwilę obecną brakuje etatu w edukacji wczesnoszkolnej dla 3 nauczycielek. Dyrektor nowo powstającej szkoły podstawowej, do której odchodzą uczniowie naszej szkoły zgłosił zapotrzebowanie na 3 etaty na stanowiska nauczycieli edukacji wczesnoszkolnej. Dwie nauczycielki zgłosiły się i od 1 września będą pracowały w tej nowo powstałej szkole podstawowej natomiast trzecia wskazana przez dyrektora nauczycielka nie wyraża zgody. Wśród grona pedagogicznego nie ma więcej chętnych osób do zmiany miejsca pracy. Czy organ prowadzący szkołę może przenieść nauczyciela bez jego zgody do innej placówki, jeśli w tej placówce brakuje specjalistów?
Pytanie: Czy możliwe jest przeniesienie nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony między organami prowadzącymi miasta i powiatu bez wypowiedzenia umowy?
Pytanie: W nowym roku szkolnym w szkole będzie tylko jedna klasa I. Brakuje godzin dla 2 nauczycielek z edukacji wczesnoszkolnej. Jedna z nich będzie spełnia przesłanki do emerytury, druga obecnie do świadczenia kompensacyjnego. W klasie II uczy nauczycielka przeniesiona przez organ prowadzący do naszej szkoły, która nie kwalifikuje się do ww. świadczeń. W treści przeniesienia stwierdzenie: "nie dłużej niż na 3 lata" (czyli 31.08.2017 r,). Jak powinienem postąpić w opisanej sytuacji? Jakie obecnie ma prawo nauczyciel przeniesiony?
Pytanie: Czy dyrektor szkoły macierzystej z której nauczyciel był przeniesiony na okres od 01.09.2015 r. do 31.08.2016 r. do innej placówki zgodnie z art. 19 ust. 1 Karty Nauczyciela, może wręczyć wypowiedzenie temu nauczycielowi, gdyż od 01.09.2016 r. nie będzie mógł zagwarantować godzin dla ww. nauczyciela spowodowanym zmniejszoną liczbą oddziałów. Po roku przysługuje nauczycielowi prawo do powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko pracy. Czy dyrektor może mu wypowiedzieć stosunek pracy?
Pytanie: Od września 2016 r. na terenie naszej Gminy w sąsiedniej miejscowości powstaje nowa szkoła. W związku z tym zmniejszona zostaje liczba dzieci i godzin, co w konsekwencji prowadzi do redukcji etatów dla nauczycieli. Jakie kroki i działania podjąć aby przenieść nauczycieli do nowo powstającej szkoły? W jakim terminie należy wręczyć im przeniesienie i w jakiej formie? Co w takim wypadku, jeśli nauczyciel nie wyrazi zgody na przeniesienie?
Pytanie: Nauczyciel przebywający na urlopie wychowawczym złożył prośbę o obniżenie wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu z możliwością powrotu do pracy od 1 września 2016 r. W jaki sposób należy prawidłowo zmniejszyć wymiar zatrudnienia w trakcie trwania urlopu wychowawczego?
Pytanie: Czy nauczyciel może odmówić pracy w pełnym wymiarze godzin, jeżeli w maju zgodził się na ograniczenie zatrudnienia, a po naborze dyrektor szkoły cofnął propozycję zmniejszenia wymiaru pensum?
W trakcie wakacji nauczyciele zdobywają wyższe stopnie awansu zawodowego, w tym stopień nauczyciela mianowanego. Pod kilkoma warunkami, oznacza to przekształcenie umowy o pracę w akt mianowania. Sprawdź, kiedy i w taki sposób należy dokonać zmiany podstawy prawnej zatrudnienia, a kiedy - mimo uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego - stosunek pracy nie ulegnie przekształceniu w mianowanie.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty